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C_THR83_2411日本語版復習指南 & C_THR83_2411合格率

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SAP C_THR83_2411 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

高度な求人申請設定：この試験セクションでは、採用スペシャリストのスキルを評価し、求人申請プロセスのより詳細なカスタマイズについて学びます。複雑な採用業務をサポートするための、動的なフィールド動作、条件付き承認、多段階の求人申請ワークフローの設定などが含まれます。

トピック 2

採用情報掲載：このセクションでは、採用スペシャリストのスキルを評価し、外部の求人サイトや社内キャリアサイトへの求人情報の掲載について学習します。掲載設定の構成、求人サイトの資格情報の管理、求人情報の正確な伝達などが含まれます。

トピック 3

アプリケーションテンプレート：このセクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、受験者が使用するアプリケーションフォームの作成とカスタマイズについて学びます。フォームフィールドとデータモデルのマッピング、必須フィールドの設定、組織のニーズに合わせたアプリケーションフローのカスタマイズなどが含まれます。

トピック 4

候補者管理：このセクションでは、採用コーディネーターのスキルを評価し、採用ライフサイクルを通じて候補者を追跡し、進捗を管理するためのプロセスを網羅します。受験者は、候補者のステータス、評価、パイプラインレポートの管理能力を示す必要があります。

トピック 5

オファー：このセクションでは、人事マネージャーのスキルを評価し、オファーレターの作成と承認の設定と管理について学びます。オファーテンプレートの設定、承認チェーンの定義、法的および報酬に関する詳細情報の正確な把握などが含まれます。

トピック 6

求人案件の有効化：この試験セクションでは、採用スペシャリストのスキルを評価し、求人案件を有効化するために必要な設定について学習します。受験者は、求人案件テンプレートの定義、承認ワークフローの設定、そしてビジネス要件に合わせた求人案件フィールドの調整ができることを示す必要があります。

トピック 7

メール通知：このセクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、採用プロセス全体を通して自動メールアラートを設定する方法を網羅します。受験者は、関係者に情報を提供するための通知テンプレート、トリガー、受信者ルールの設定方法を実証する必要があります。

トピック 8

インスタンスの設定：このセクションでは、ソリューションアーキテクトのスキルを評価し、SuccessFactors 採用インスタンスの準備に必要な初期設定手順を網羅します。採用機能を有効にする前に必要な組織構造、セキュリティ設定、基礎データの構築などが含まれます。

トピック 9

クリーンコアの管理：この試験セクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、SAP SuccessFactors における標準的で変更のないシステム基盤を維持するための戦略を網羅します。受験者は、カスタムコードを最小限に抑え、アップグレードを容易にし、安定したシステムパフォーマンスを確保するためのベストプラクティスを理解していることを証明する必要があります。

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C_THR83_2411合格率 & C_THR83_2411基礎問題集

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 認定 C_THR83_2411 試験問題 (Q21-Q26):

質問 # 21
Which of the following statements apply to pre-screening questions? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Pre-screening questions are added directly to the Application XML.
B. Pre-screening questions can vary by job requisition.
C. Pre-screening questions can be set to be disqualifier questions.
D. Pre-screening questions can be designated to only appear internally or externally and can vary by country.

正解：B、C

質問 # 22
When defining the field attribute overrides in the Application XML which of the following attributes determine which override(s) should trigger? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Applicant type
B. State/Province of the Job Posting
C. Country of the Job
D. Country of the candidate

正解：A、C

質問 # 23
What is the field id that you must add to the Job Requisition template to fully enable the employee referral feature?

A. id="amount"
B. id="erpAmount"
C. id="referral"
D. id="employeereferral"

正解：B

質問 # 24
Which of the following API types does SAP recommend to use to achieve clean core integrations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. OData
B. RFC
C. SOAP
D. IDoc

正解：A、C

質問 # 25
Which actions are available from Manage Jobs after a job is posted with Recruiting Posting? Note: There are
2 correct answers to this question.

A. Post the job to additional job boards.
B. Remove the posting from all posting job boards.
C. Remove a contract with a posting job board.
D. Repost the job automatically after the expiration date.

正解：A、B

解説：
Once a job is posted using Recruiting Posting, administrators have several actions available in theManage Jobssection to further manage the job posting.
* Remove the Posting from All Job Boards (Option A):
* This action allows users to remove the job posting from all job boards where it was posted through Recruiting Posting. This feature is useful if a position needs to be closed or withdrawn before the posting expires.
* Post the Job to Additional Job Boards (Option B):
* After the initial posting, users can choose to post the job to additional job boards directly from the Manage Jobs interface, broadening the reach of the job posting as needed.

質問 # 26
......

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