C_THR81_2405 Pruefungssimulationen, C_THR81_2405 Demotesten

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SAP C_THR81_2405 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Employee Central Core: This domain covers different configurations to implement Employee Central Core such as foundation objects, HR objects, business rules, workflows, event reasons, and permissions.
Thema 2	Scenario 2: Approvals for Self-Service: This domain of the exam covers the configuration of approvals for Self-Service.
Thema 3	Scenario 1: HR Transaction Rules: This domain covers procedures for automating human resource transactions.
Thema 4	Position Management: The topics covered include various configurations for configuring Employee Central Position Management including business rules, permissions, and overseeing positions.
Thema 5	Managing Clean Core: This domain covers the process of evaluation and application of clean core principles to ERP to enhance business process agility. It also covers how to reduce adaptation activities and enhance creativity.

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core C_THR81_2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q78-Q83):

78. Frage
The manager has the ability to change the salary during the workflow.
Which of the following options do you need to select for a new workflow to be triggered when the manager edits the salary?

A. Edit Attachment Only
B. No edit
C. Edit without Route Change
D. Edit with Route Change

Antwort: C

79. Frage
How do you enable a cost center in the Succession Data Model to be used as a filter in a permission group?

A. Go to then add cost-center
B. Go to then add cost-center
C. Go to then add filter="true"
D. Go to then add dg-filter="true"

Antwort: D

80. Frage
Which of the following standard behaviors in Position Management can be set differently using Position Types? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Respect workflow at Copy Position in Position Organizational Chart
B. Transfer incumbents of the lower-level positions to a new manager if the current manager leaves their position
C. Define a specific transition period for a group of positions
D. Set or reset TBH status if an incumbent's FTE is changed
E. Trigger workflows on Job Information if the position changes are synchronized to the incumbents

Antwort: B,C,E

81. Frage
In which business rule scenario do you use model base objects? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Trigger Rules for Hire/Rehire
B. Trigger Rules to Display Internal Job History
C. Trigger Workflows
D. Save Changes to Foundation Objects

Antwort: A,C

Begründung:
In SAP SuccessFactors Employee Central, model base objects are utilized in business rules for scenarios such as:
* A. Trigger Workflows
* Model base objects can be used to define conditions that initiate workflows, automating processes based on specific data changes or events.
* C. Trigger Rules for Hire/Rehire
* During the hire or rehire process, model base objects help in setting default values, validating data, and enforcing business logic to ensure compliance with organizational policies.
Options B and D are not typically associated with model base objects in business rules:
* B. Trigger Rules to Display Internal Job History
* Displaying internal job history is generally managed through reporting and does not involve model base objects in business rules.
* D. Save Changes to Foundation Objects
* While foundation objects are essential for organizational data, saving changes to them does not typically require the use of model base objects in business rules.

82. Frage
In which entities is Alert Notification supported? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Personal Information
B. Job Information
C. Address Information
D. Pay Component Recurring

Antwort: B,D

83. Frage
......

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James Scott James Scott

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